五洲工程顧問集團總經理助理黃益專對修訂后的《青年發展聯盟章程》進行介紹。他表示，五洲青盟自2011年成立至今，共吸納學員近200名，其中現任公司管理層10人，項目負責人20人，為企業的發展起到了積極的推動作用。2022級青盟納新33人，也是歷年來最多的一次。2022級青盟計劃將堅持貫徹“雙導師”制，以公司高管團隊為管理導師，以專業負責人及高校老師為專業導師，為青盟成員提供為期兩年的雙軌指導。

五洲工程顧問集團總經理嚴國飛為活動致辭。嚴總對各位導師表示感謝，對新青盟成員表示祝賀。嚴總指出，無論是公司過去驕傲成績的取得還是未來三十年戰略愿景的實現，都離不開青年人才，公司也會繼續堅持重視、重用青年人才。嚴總認為，作為青盟導師，需以徒為友，勤于溝通，雙向賦能，分階段幫助學員制定規劃，動態調整培養計劃；同時，也要從學員身上發現新思路、新方法，實現自我革新。作為青盟學員，需珍惜平臺，要有時不待我的緊迫感，樹立正確的目標并為之奮斗，虛心求教、勇于實踐、敢于創新。

2022級青盟邀請了浙江財經大學、浙江理工大學、浙江水利水電學院、浙江建設職業技術學院等省內知名院校老師擔當學員們的專業導師。儀式上，董事長蔣廷令、總經理嚴國飛、執行總經理董永賢為10位高校老師頒發聘書并獻桃枝，感謝他們未來兩年對青盟學員的諄諄指導、悉心培養。

在古韻悠長的音樂聲中，一俯一仰一送一迎之間凝聚的是尊師重道的佳風，傳達的是全體師徒對薪火相傳的信念。

質量安全中心安全顧問主管蔣斌健代表老青盟學員發言。他表示，回首兩年的青盟進階生涯，最想表達的是感恩，感恩公司給予的優質平臺，讓大家提升。感恩管理導師、課題導師的引導指正，教大家成長。希望各位新青盟成員善用平臺資源、善與導師溝通，在未來工作中突破自我、創造價值。

工程管理公司數據中心主管何舒懷代表2022級新青盟學員發言。她表示，企業是社會大學。青盟，給大家的二次蛻變創造了更好的環境，讓大家能夠與經驗豐富的導師、各懷絕技的同事溝通交流。她謹代表青盟學員表態，在今后的兩年中，必將虛心求教、奮發圖強，不負韶華、奮力奔跑。不斷成就最好的自我，也為五洲發展貢獻綿薄之力。

工程管理公司副總經理夏巨偉作為導師代表發言。他認為，青盟成員要學習高校導師嚴謹治學的態度，在跟著導師做課題的時候要帶著問題去思考、帶著目的去學習，從源頭抓起、以始為終，同時做到學有所思，思有所悟，悟有所行；要從身邊領導、同事身上看到閃光點，比如與人交談的商務禮儀、為人處世的態度、解決問題的能力，吸收優點、提升自我。

浙江財經大學圖書館館長、工程管理教授王直民代表高校導師發言。他表示，五洲工程顧問集團作為行業翹楚，實力突出、成績斐然，這背后離不開企業的遠大愿景及強烈使命感，也離不開對人才的高度栽培。青盟面向優秀青年人才、采用雙導師制，以課題為抓手、以平臺為紐帶，是五洲重視人才、培養人才的特色舉措，令人印象深刻。他指出，青盟學員要善于將經驗知識進行系統化的梳理、邏輯化的思考、理論化的提升，以實現認知上質的飛躍。他希望，校企雙方能以青盟為契機，充分發揮高?？蒲袑嵙捌髽I實務經驗優勢，開展更深更廣的產學研合作，賦能人才發展、推動行業進步。

他強調，年輕的力量是無窮的，五洲創業依靠年輕人，五洲的未來也唯有依靠年輕人。青年發展聯盟成立已有12年，培養了一批優秀青年后備力量，是企業薪火相傳、可持續發展的重要保障。他希望青盟組織能夠不忘初心，承擔好青年人才培養的重要責任，發揮好人才蓄水池的重要作用，傳承好師徒制這一優良傳統，以更短的時間助力年輕人成長，助力集團發展和行業進步。

他表示，人才是企業發展的核心競爭力。尤其在宏觀經濟下行、三年疫情沖擊和行業高質量發展的背景下，集團堅定地啟動“換血工程”以破解“老齡化”“管理層斷檔”等發展瓶頸。希望青盟成員能夠珍惜入盟機會，善用資源，快速成長，成為這一戰略舉措的先行者和受益者，成就自己、助力企業！

期望全體導師堅持“德才兼備、以德為先”的育人觀，身體力行做好企業價值觀和社會正能量的表率；引導徒弟結合企業需求和個人實際，制定好中短期職業規劃，明確路徑、清晰時間、細化舉措；發揮自身專業優勢、管理優勢，做好徒弟專業上的領路人、管理上的帶頭人、事業上的指明燈；也要用心用情、關心關愛徒弟日常生活，做生活上的好朋友，擔當起“師傅”這一神圣稱號。尤其希望各位高校老師，通過師徒制紐帶，推動校企合作再上新臺階。

他希望，全體師生能夠珍惜師生情、珍惜青盟稱號，在兩年時間中有收獲、有成長，在傳承中創新，在創新中發展，實現人生最大化價值，貢獻公司、貢獻社會。